湖南《湖北》大区〖管理要求〗

ぺHaDean丶晓宝

考核管理最基本的要求：团队精神+责任心+耐心+素质+在线率+亲和力

1、上网必挂YY歪歪（下载http://yy.duowan.com）频道27643
（挂YY歪歪的好处：能更好地促进会员之间的感情交流；
能更容易地让会员产生归属感；能更快速地让管理与会员之间进行沟通；
能更方便地与其他公会结盟；能更多样化地给会员提供各种娱乐项目。)

2、上网必开论坛http://www.aihadean.com/，并且经常查看公告栏，因为这里是公会活动及重大事务发布的版块；
对于有些会员无法上论坛的情况，有时候还需要各位帮忙转发到群里去。


团队精神：有良好的团结心，一个区组的好于坏，以及发展路线，不是单一的看管理们的能力，
更重要的是看这个区的管理团队关系是否和谐，如果一个人一个做法，在管理间引起争执，
请大家先别攻击对方，这样只会让别人看笑话。有什么决定性的事情，大家多在一起商量，凡事多份理解，自然少份误会。
所谓团结才是力量，这个不用多说大家都明白的。希望管理都有个荣誉感，考核管理不是好看好玩这么简单。

责任心：既然担当起了管理，那么请你认真去做，尽自己最大的努力积极做好自己该做的事情.

耐心：对新进成员进行指导，很多人都只会玩游戏，不会论坛，歪歪等，所以大家教新人时，要耐心再耐心，
对于成员左一句右一句的问到，不要显得不耐烦，成员不会的管理要多教，多指导。

素质：禁止在群里说带黄色话语，还有谩骂家族成员，如果管理都不素质，成员怎么可能会素质说话
管理要以身作则，才能有说服力要求成员们素质。别一口一句“劳资劳资的”对于一个管理说这样的话语代表什么？
这样能说明你很牛吗？能说明你高高在上不好惹的一副样子？错，这样只会让人反感，所以请管理注意下这点。

在线率：每周在线不少于5天，每天在线不少于4-8个小时，有特殊情况请到论坛请假贴跟帖请假，在论坛请假只针对管理
成员请假可在群里单Q管理请假，改群名并在备注上写明请假日期，哪天到哪天：‖请假丶XX

亲和力：用心是对待每一个成员，要跟成员打成一片，如果那个成员失意了，单Q问明原因给出安慰及关怀

另：如果本区组有什么活动或者整顿，麻烦在线的管理自觉在群里宣传起来，
不要等別人安排了才去做 ，也不要一个看一个，他不做，我也不做
还有强调一点，不要把私人感情放到处理家族的事务上来，禁止利用职务欺压，搞小团体

不轻易说辞职：请大家不要轻易说出辞职二字，想想当初申请管理时的想法!
如果真的要辞职，得到上级管理批准后，请安静的退! 不要在群里囔囔，说我辞职了，我退家族了
或者去论坛发个帖子发泄，我不知道这样的行为为了什么，我只知道这样会影响我们区组成员的士气.
如果真的爱家族，关心家族，的确曾经是想家族出份力的，请约束自己的行为!
进家族都是自愿的，没有人强迫你进，现在你觉得不开心，不想受拘束，大家好聚好散!

群的管理制度（含系统管理规定）：
1. 拿着群管理的成员请注意：
⑴考核群不写由谁招收的不要通过。
⑵换群时不写自己ID和由谁考核的不要通过。
⑶没有安排清理群时，不允许私自T人；如需清理群的时候，必须先进行单Q再清理
⑷如在家族群发生争吵，先进行劝阻，如果态度非常恶劣进行警告处理，如无效清理出群
⑸成员群如发生争吵，请截图，助理或以上管理视情况轻重给予一定的处罚并跟帖
2. 系统规定
⑴请各位系统管理严格把关，沒有達到要求或沒有管理特批的不要通过
⑵在游戏中发生有人在系统里恶意刷屏或故意闹事起哄的，一次口头警告，二次处分，三次T出系统。
⑶系统里的任何成员，都不得私自开家族对战房！更不要顶着家族称号，到处惹事。
⑷请在系统里的每位成员在每次系统更新后都上线点出席，如果自己实在点不了，
    可以找自己信任的管理帮忙！管理上线也可以提醒大家去点出席率。   

招收制度 ：因AU老出问题，暂时不要求大家的收人数量，但是每收一个成员，就是一份责任，不要收进来就没事了
素质不好的千万别收，宁缺毋滥！我们是一个集体，一个家，大家在一起开心才是最重要的，进来天天搞事就不好了
自己收的成员自己多留意吧。一方面是上线率，一方面是素质。
1、如果有成员想回家族，要问清当初什么原因离开家族的。
如果是被开除的成员想回家族，必须得到区长或副区的同意才可以回来家族，但必须重新考核。
2、收新人时，记得把家族规定的重点说了，切勿直接复制一大段内容看，这样只会吓到人，也给自己招收新人增加难度
3、确定这个新人素质没问题，能接受家族规定，方可给符号建号。

收人时，可以边娱乐边收人，不用挂F在那等，收不到成员不是你的错。让你当管理不是让你浪费上网的钱来发呆的，
那样真的太辛苦你了，家族规定不可以随意飞人，不是不让你飞人，如果那个人卡住了，或者需要离开一段时间
你可以先跟他说一声，为了避免误会，也可以把你告诉他要T他的话截下图。当他回来的时候，再跟他说声不好意思，
刚才是因为什么原因才T他的就好了

头脑冷静：遇到突发事件，比如说有人说要踩家族，不要慌，不要到处问怎么办。自己先问清踩家族的理由，
如果是无理取闹，直接无视掉， 如果他说是我们的错，你也先别忙代道歉，要不别人就觉得我们家族素质好，就欺负。
谁惹的事找谁出来了解，空口无凭，请带人证或截图。的确是我们错了，叫当事人自己出来道歉，每次都是管理代道歉，
他们以后还会再犯。 另一方面在群里安抚一下成员们的情绪，该无视的无视，该接的组织成员一起挂F。
这是每个管理都可以做的，甚至成员都能做到，但是在这些情况下必须跟助理以上管理汇报情况方可进行

学会忍耐：别人都以为当管理很威风，很羡慕，有的人当不了管理，甚至对你冷嘲热讽，当管理到底是什么样的。
我相信大家都很清楚，很多时候，有苦还是得自己咽下去，尽管这只是网络，但是情况却不比现实少。别人说的对的事情，
我们改，别人说的不对的事情，一笑而过，进家族不久就当上管理的人尤其要学会忍耐，因为在处理事情上还没有经验。
受到委屈了不晓得怎样做，请大家要正确的对待事情，不要给一点事就打击到自己，没热情没斗志，
这样只会辜负我对你的期望，你应该用行动证明给别人看，你是有实力的。

职位要求及职责：
      副组要求：
1、有处理事宜能力，头脑冷静，监督各管理工作及在游戏开F带领各成员娱乐
2、上线率必须要高，多上游戏，最好每天在线4-6小时以上。
3、责任心重，协助组长处理组内大小事宜，有很好的素质及耐心，组长不在时能处理好组内各种事宜。

      收人管理要求:
1、要有责任心，不能三分钟热度，做管理不是闹着玩，不能拿所谓的官威来压人。
2、上线率必须要高，多上游戏，最好每天在线4小时以上。
3、收新成员时要有绝对的耐心，责任心，加个警惕心尤其是在别的频道收成员时，更要跟成员说清楚家规。
4、招收管理在其他频道招人的时候注意说话的态度及言辞.！
5、新成员进群后，监督也要做好辅导的职责，当然你所收的成员有问题，收人管理也必须负责.!
     重点，加群格式不能马虎，进群后一定要带上备注
6、新成员在新人群期间，要督促和关心新成员，  观察她的表现，并向管理反映，推荐自己收的认为可以的成员来做管理
7、要热爱家族，熟悉家族论坛的一切操作，而且一定要熟悉家族的规矩。
8、试用期没有特殊情况不能请假，如果现实有事情，可以等以后有时间了，再为家族出力  

     督察要求：
1、要做好監督新成员遊戲YY在線率
2、定期检查到级数需要换群的成员，并给予考核
3、每天都要不定时间内发通告，包括论坛报道，考核通知
4、作为监督的你本身也要掌握好论坛的操作，更便于辅导别的成员

     新人辅导管理要求：
1、对新进成员进行相对指导及辅导，如歪歪，论坛，建家族号！
2、要有耐心细心，有些成员不是很会操作的时候，辅导更应该有耐心和细心，要尽其责，不要在其责不做其事

     论坛管理要求：
1、熟悉论坛一切事务，对于不会上论坛的成员给予指导。
2、督促成员上论坛报道，积极上论坛

1、考核期为7天
2、考核相关工作的绩效
考核督察：要保证在线截图以及成员论坛报道记录贴每天及时跟帖
考核收人：考核期收人数量不得低于5人
考核辅导：负责辅导好其上歪歪上论坛
3、与家族成员之间的沟通程度
4、论坛发帖量和歪歪活跃度